6月12日下午，由集团工会组织的“学习雷锋精神，争做雷锋式优秀员工动员会”在集团三楼视频会议室召开。这标志着争做“雷锋式优秀员工”动员令正式发出。
6月10日，东贝微信公众号刊登了《宋红兵：做雷锋精神的实践者》一文。文中编者按引用了集团董事长杨百昌关于“应对当前严峻的国际经济贸易形势需要雷锋精神。要在全集团开展学习实践雷锋精神活动，发现、宣传、表彰践行雷锋精神的好工人、好班组、好车间、好部室，再转化成能够长期执行的制度，变成每个人做好一项项工作、一件件产品的自觉行动”的指示。看到该文后，杨百昌董事长再次指示工会，要在全公司网上发布，号召大家向宋红兵学习，掀起争做雷锋式优秀员工的高潮！同时，要制定表彰和奖励雷锋式优秀员工的制度，不让好人吃亏。
根据董事长的指示，集团纪委书记、工会主席王世武与工会同志商量，决定以小型动员会形式切入，商讨贯彻落实董事长指示精神的办法，启动学习雷锋精神活动，制订争做“雷锋式优秀员工”的意见办法，确保长期推进。
动员会上，集团工会李晓浩同志介绍了雷锋的基本概况、雷锋精神的内涵和现实意义。二级工会负责人、电股公司三个车间负责人分别结合本单位生产经营现状，就如何贯彻落实雷锋精神进行了交流探讨，提出了切实可行的意见和建议。
集团纪委书记、工会主席王世武作了重要讲话。强调在当前中美贸易摩擦冲击冰箱行业、销售总量下降、产品质量问题层出不穷的情况下，加强员工思想层面建设，强化学习宣传雷锋精神特别是“钉子精神”，树立践行“钉子精神”的典范，引导大家苦练内功、提高产品质量，克服经营困难，助推企业发展，具有极强的现实意义。
王世武强调，董事长的指示就是命令。各公司、各级工会干部要从三个方面认真开展好“发扬雷锋钉子精神，争做雷锋式优秀员工”活动：一是形式上，要迅速掀起争做雷锋式优秀员工高潮。要通过各种途径、方法、载体宣讲雷锋精神，唱响《学习雷锋好榜样》，以学习雷锋精神营造工作氛围，以“钉子精神”鞭策员工坚守工作岗位。唤醒大家学习雷锋的主观意识。让雷锋精神根植到每个人脑海里、内心中。二是内容上，要制订学习贯彻雷锋“钉子精神”的行动方案，结合各公司、各车间工作特点，开展丰富多样的学习雷锋“钉子精神”相关活动，发现、评比、表彰、培养雷锋式优秀员工。形成“天、月、季、年雷锋层出不穷”的生动局面。三是结果上，要确立“人人都是活雷锋，遇到困难向前冲，爱岗位敬业做贡献，建功时代称英雄”的学雷锋精神终极目标。使每个公司不断涌现出雷锋式好员工，雷锋班组，雷锋车间，雷锋部室。并通过薪酬改革保障、给予“雷锋式优秀员工”匹配的荣誉、待遇。激发人人争做活雷锋。让学习雷锋精神的时代之音响彻东贝的每一个角落。
动员会由集团工会副主席喻成鸿主持，他指出，在开展学习雷锋精神活动中，各级工会负责人要争做员工贴心人，架起与员工连心桥，画好东贝发展同心圆，助力双百目标早日实现。
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