工匠精神是每一位不甘于平庸的劳动者在平凡的工作中不断对自己提出更高的要求，为了铸造自己的事业呕心沥血、苦干实干，凭着对工作高度负责的态度和执着敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位员工，起到了模范带头作用。在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩。
他，是1984年从事钣金工，利用边角料实践，设计出简易工装模具，连续多年被评为公司先进生产工作者；他，是1998年设计锥芯体活动胀胎夹具、蒸发器部装焊接工装和搅拌器前座车加工夹具的前沿者；他，是多次获得省级重大科学技术成果奖、创新改进一等奖、公司改进之星等荣誉，被推荐为黄石市劳动模范者。他，便是我们“东贝工匠”周汝祥同志！
2018年底制冷公司成立周汝祥创新工作室，它是制冷公司以职工姓名命名的创新工作室，工作室带头人周汝祥，现是公司工程部的工艺师，他自1984年加入制冷公司，这三十多年来在工作中勤于思考，力求精益求精，大胆进行技术工艺的改进，既提高了生产效率又保证了产品质量。
企业最基础的文化就是开展工匠精神并将它发扬广大。工作室成立已经半年，我们谨遵工作室以提高职工创新意识和技术业务水平为重点，以增强广大职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力为目标，带动广大职工学习现代科学知识和高新技术，培养一批高技能型人才的宗旨，积极开展创新工作室活动，为此，在大家共同努力的情况下工作室开展了系列“弘扬工匠精神，争当东贝工匠”的活动。
利用好“创新工作室”组织平台，带领广大干部职工在本岗上努力学习、敢于创新，提升干部职工学习专业知识的热情和解决工作难题的技能水平。工作室在工作中，不仅针对个别生产难题进行攻坚，将合理化建议常态化，鼓励大家多分析，多学习，多思考，多建议，充分发挥员工创新能力，齐心协力解决工作中的实际问题。
通过“创新工作室”的工作形式，带头在日常生产工作中发挥团队作用，提升干部员工在实际工作中团结协作的能力。
发挥“创新工作室”的引领作用，提升职工队伍的整体素质，创新工作室是技术能力较高、研究能力较强有一定的理论水平和创新能力的高技能工艺人员为主要成员，推广普及先进技术和创新理念，促使广大员工成为企业的智囊团。
完善体制机制，重点做好人才选拔
我们积极发展创新工作室成员并改革创新工作室制度，坚持业绩优先，一线优先的原则，以业绩考核，双向选择为主要内容的选人用人机制，在原有工作室工作制度、组织机构的基础上，实绩考核，人员调整等多项人事制度，实行全面责任管理，全员业绩考核，不断优化工作室成员结构，推动了工作室建设不断发展。
宣传浓厚氛围，给工作室成员荣誉
进一步扩大创新工作室的影响力和吸引力，营造创建劳模创新工作室的浓厚氛围，创新工作室将典型材料，宣传先进事迹进行宣传，在每周的周会总结推广经验，来提高创新工作室的知名度。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了创新工作室的影响，促进了基层员工发挥科技创新的主体作用，使勇于创新的员工，有强烈的荣誉感，进而继续激励其不断创新。
建立正向激励，不断激发工作动力
工程部组织实施设备自主管理激励方案，针对每周六对设备周保完成情况进行通报奖励，每月都会评定星级员工，经领导审批之后公示奖励名单，对表现优异的员工公开进行正向激励，提高员工的积极性，为基础管理打下坚实的基础，营造更好的学习环境、创新环境，拓展职工发展空间。
加大培养力度，提升创新人员水平
立足于实际需求，运用集团工会组织的大力支持，积极搭建各种有效平台，定期或者不定期地开展有针对性的内部或委外培训活动，提供创新工作室人员的管理能力和工作水平，带领创新工作室不断开创新局面。
“工匠精神”在师徒间传承，古人云，良田白顷，不如薄艺在身，好的技艺需要传承才能流传，才能发扬光大，才能让后人获益。传承和发扬工匠精神不仅是生存和发展的需要，更是实现人生价值的所在。在当今社会，只有把工匠精神发挥的淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不可替代性，才能永远在复杂环境下立于不败之地。
、（以上文章来源于东贝集团公众号，如有问题联系删除）
